Comme le précise l'Article L1222-9 du Code du travail, "le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci."
Pendant la conférence de presse du lundi 31 août 2017, aux côtés du premier ministre Edouard Philippe, la ministre du Travail a déclaré: "Une nouvelle liberté pour les salariés concerne le télétravail, il s'agit d'une aspiration pour 61% des salariés, et d'une réalité pour 17% d'entre eux seulement".
Afin de faire rentrer la dynamique du télétravail dans les moeurs, l'Article L1222-9 du Code du travail devrait être complété du paragraphe suivant: "Pour faire face à des contraintes personnelles, tout salarié qui occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, peut demander à son employeur le bénéfice du télétravail".
L'Article L1222-10 du Code du travail devrait être modifié puisque l'obligation pour l'employeur "de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci" devrait être supprimée.
La future ordonnance relative au télétravail devrait préciser que l'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant les plages horaires du télétravail serait présumé être un accident de travail au sens des dispositions de l'Article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale.