SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) :
L'indice de l'inflation sur un an à fin juin étant de 5,8%, conformément à l'Article L3231-5 du Code du travail, le SMIC augmente le 1er jour du mois suivant le mois de la publication de l'indice si ce dernier à une augmentation d'au moins de 2%.
Par conséquent, pour la 3ème fois de l'année 2022, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé à compter du 1er août 2022 de 2,01% (revalorisation de 1,20 % au 1er mai 2022).
Conformément à l'Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, pour une durée légale du temps de travail de 151,67 heures, le SMIC horaire brut passe à :
Le SMIC peut être minoré selon les conditions fixées dans l'article D3231-3 du code du travail.
SMIC brut applicable selon la tranche d'âge du salarié au 1er août 2022 |
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Age du salarié | Abattement | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut |
à partir de 18 ans | - | 11,07 EUR | 1678,95 EUR |
de 17 ans à moins de 18 ans | 10% | 9,96 EUR | 1510,59 EUR |
Moins de 17 ans | 20% | 8,86 EUR | 1343,77 EUR |
Si les minima conventionnels à la date de la revalorisation du SMIC se situent en deça du SMIC réévalué, seul ce dernier est la référence du salaire minimum à appliquer à la date de la revalorisation du SMIC.
Les VRP n'étant pas soumis à un horaire de travail, ils ne sont pas concernés par le SMIC.
Le montant du minimum garanti, qui sert notamment au calcul des frais professionnels, des avantages en nature, comme les avantages en nature nourriture dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR), est porté à 3,65 euros au 1er janvier 2021 (3,65 euros en 2020).